Materie Accademiche e Principi

Programma Master

Il Master WOP-P offre i corsi mostrati nella Struttura del Programma del Master WOP-P.

Il programma del master si basa sul Modello di Riferimento dell’Associazione Europea di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (ENOP-EAWOP) e sul Certificato di Specialista EuroPsy in Psicologia WOP, che differenzia tra i tre campi della disciplina: Psicologia del Lavoro, Psicologia delle Organizzazioni e Psicologia delle Risorse Umane. Il programma presenta una combinazione di approcci esplicativi e orientati all’intervento (o al cambiamento) alla disciplina. L’approccio esplicativo intende comprendere e spiegare la realtà da una prospettiva scientifica come base per la pratica professionale. Tuttavia, la realtà sul posto di lavoro nelle organizzazioni è solitamente creata e modificata dagli esseri umani, e ci si aspetta che gli psicologi WOP possano contribuire a cambiare e migliorare tale realtà. Inoltre, viene adottato il modello scienziato-praticante contestualizzato, che fonda gli interventi su pratiche basate su evidenze, considerando il contesto. Infine, il master offre due itinerari generali, sebbene interrelati, di occupabilità: come professionista e come ricercatore.

Questi combinano contenuti classici della disciplina (ad esempio, selezione del personale) e nuovi argomenti emergenti e prospettive, come sostenibilità, gestione dei progetti, psicologia WOP umanitaria, ecc. Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile e la Digitalizzazione sono anch’essi sempre più considerati nel Master.

Il carico di lavoro degli studenti è suddiviso in 4 semestri di 30 crediti ECTS ciascuno.

PRIMO ANNO

Dopo il Corso di Orientamento (4 crediti), dedicato alla socializzazione dello studente nei diversi aspetti del master (competenze da sviluppare, etica, database dello scienziato-praticante, piattaforma elettronica, ecc.), il primo anno è completato con corsi esplicativi, corsi a contenuto libero e Formazione alla Ricerca. Da una prospettiva esplicativa, gli studenti seguono sei corsi su quattro blocchi: Psicologia del Lavoro (8 crediti), Psicologia delle Organizzazioni (8 crediti), Psicologia del Personale (4 crediti) e Metodologia (4 crediti). Gli studenti seguono anche due corsi a contenuto libero (8 crediti), selezionati da ciascuna università per integrare gli studi in WOP-P con altre discipline correlate nelle scienze sociali (lavoro, economia, ecc.) necessarie per un’attività professionale adeguata.

Sono previsti 24 crediti per la Formazione alla Ricerca. Questo è un processo in tre fasi: Il Position Paper (o progetto), Il Lavoro di Ricerca (prima versione del manoscritto scientifico dello studente) e la Tesi di Master (manoscritto di ricerca migliorato). Durante il primo anno, gli studenti sviluppano il Position Paper (6 crediti) e il Lavoro di Ricerca (14 crediti). C’è anche un corso specifico di Metodologia (4 crediti) correlato al lavoro di ricerca specifico di ciascuno studente.

SECONDO ANNO

Il secondo anno si concentra su corsi orientati al cambiamento e all’intervento professionale in ciascuno dei quattro blocchi: Psicologia del Lavoro (4 crediti); Psicologia delle Organizzazioni (4 crediti); Psicologia del Personale (8 crediti); e Metodologia (4 crediti). Gli studenti devono anche sviluppare l’ultima fase della Formazione alla Ricerca, la Tesi di Master (4 crediti).

Durante quest’anno ci sono due attività speciali: l’Unità di Apprendimento Intensiva Congiunta (o Winter School) (12 crediti) e il Tirocinio Professionale (20 crediti). Infine, gli studenti devono redigere un Rapporto Professionale (integrazione di teoria e pratica) (4 crediti).